Coaching

Anlass für ein Coaching könnte z.B. sein, dass Sie
  • einen Arbeitsplatzwechsel anstreben oder
  • ein Wechsel Ihrer beruflichen Funktion,
  • der bisherigen Rolle oder
  • innerbetriebliche Veränderungen anstehen.
  • Konflikte am Arbeitsplatz entstanden sind,
  • oder wenn Sie Ihre beruflichen Perspektiven reflektieren wollen
Ziel ist es, mit Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten zu finden, die Ihnen zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz verhelfen. Coaching kann auch unterstützende Begleitung bei Organisationsprozessen bedeuten. Neue Denk- und Handlungsmuster werden angeregt. Sie überprüfen diese auf die Nützlichkeit für Ihre Fragestellung. Dabei bleiben die Anliegen Ihrer Klienten und das organisatorische Umfeld im Blick.
Coaching bietet über die beruflichen Anliegen einen Rahmen für persönliche Weiterentwicklung.




"Lieber auf neuen Wegen stolpern,                                      
als in alten Bahnen auf der Stelle treten"